1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設計中,首先制定一套職務級別標準,然后將待評價崗位與評價標準相比較,從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是(2017.04)

        2017年4月人力資源管理(一)(00147)

        卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        23.薪酬設計中,首先制定一套職務級別標準,然后將待評價崗位與評價標準相比較,從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是(2017.04)

        • A、排序法

        • B、套級法

        • C、評分法

        • D、因素比較法

        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        12.從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優秀人才稱為(2017.04)

        • A、人員招募

        • B、人員選拔

        • C、人員評估

        • D、人員錄用

        18.培訓成果轉化的第一層面是指(2017.04)

        • A、依樣畫飄

        • B、舉一反三

        • C、融會貫通

        • D、自我管理

        13.在其他條件相同時,組織應該優先錄用過往業績優秀者。這一原則是(2017.04)

        • A、重工作能力

        • B、重工作動機

        • C、重個人學歷

        • D、重發展空間

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習